倡议
当前和正在进行的计划
有色人种教职员工欢迎招待会
每年秋天，都会举行招待会，欢迎并联系有色人种的教职员工. 接待处允许员工彼此见面，并提供有关校园的最新信息 倡议. 校长Victor Boschini每年都会参加这个活动.
教职员学生联谊会
TCU学生分会NAACP和ODI在秋季举办了一次学生，教师和工作人员的聚会 2019. 这使得有色人种的教职员工和学生能够见面交流. 教师 工作人员也有机会为一所成功的大学提供建议 体验并回答学生的问题.
“检查你的盲点”移动旅行
共有267名教职员工和学生参加了“检查盲人”活动 2019年4月，由首席执行官多元化和包容性行动赞助的“景点”之旅体验. “检查你的盲点”是国家努力探索和缓解的一部分 无意识的偏见——又名盲点——会影响我们对人的判断. 旅游 使用虚拟现实和游戏化技术来解决个人偏见和驱动 包容的行为. 它还让参与者接触到无意识偏见的细微差别 改变行为. 这则新闻在哥伦比亚广播公司11频道播出.
西班牙传统月
与包容共进午餐 & 跨文化服务和对外直接投资. 客人 演讲者博士. TCU 2007届毕业生Bianka Soria-Olmos讲述了她的医学之旅.
“Crimmigration”表示
Dr. 路易斯·罗梅罗，比较种族和民族研究的助理教授 题为“犯罪移民:美国的起源和后果”的演讲 刑法与移民法的交叉点.他讨论了这个国家是如何进入的 当前的移民犯罪制度和他在移民拘留方面的工作.
在学院午餐和研讨会上不可能的盟友
提供了《bc体育》一书 感谢参加暑期阅读计划的教职员工. Dr. 凯伦L. 鲦鱼她是这本书的编辑，也是负责多元化和公平的副校长 & 包含在 她分享了她对盟友关系这一重要话题的见解. Dr. 戴斯，谁讨论过 书中的关系动力学，引发了小组讨论的进行 午餐.
多样性和包容性办公室
为了感谢大家的努力，多元化和包容性办公室表示感谢 校园社区在发展，主办和鼓励方面的承诺和支持 更包容的项目和策略在TCU之前举办一个车尾聚会 贝勒诉. TCU主场比赛.
马丁·路德·金. 午餐
1月的. 15日午宴，“行动呼吁:继续梦想”，反思历史 博士的重要性. 国王的遗产. 这次就职庆典包括一个历史性的 和鼓舞人心的信息 鲍勃·雷·桑德斯 还有TCU真道福音唱诗班的表演.
多元化办公室提供的个性化培训 & 包容
多元化办公室 & 包容与行政和学术单位合作 加强、发展和实施员工的bc体育发展支持 公平和包容的氛围，为整个大学社区的生活，工作 并在日益多样化和复杂的世界中进行富有成效的互动.
2019
- 1月-宿舍主任住宿生活培训:“招聘中的无意识偏见” 和招聘”
- 8月15日-大学多元化倡议者演讲:“文化能力统一体”
- 9月20日—青年校长顾问委员会:“无意识偏见”
- 9月27日-校长顾问委员会:“无意识的偏见”
- 10月16日- unlf课堂演讲:在TCU的DEI
- 12月12日-跨文化冲突
2020
- 1月10日-住院助理人员培训:“无意识偏见:探索盲点” 对于理解”
- 2月18日—tcu退休人员协会:DEI演讲和Q & A
- 2月21日- tcu理学院 & 工程学(教务长):“无意识的偏见: 探索理解的盲点”
- 2月26日- ceo多样性行动计划:“翻转剧本”
- 2月27日-生活领袖:“打断千年中的微侵犯”
- 3月3日- tcu教职员工:“无意识的偏见:探索理解的盲点”
2017年10月，DEI委员会向校长Victor Boschini提出了建议 这是基于委员会对当前做法和评估的仔细研究 迫切需要.
下列建议立即获得核可:
- 在每个学院/学院建立教师多样性倡导者
- 建立校长博士后奖学金计划，这是专门的 为了学院的多样化
- 推出年度 多元化、公平和包容奖
- 传入数量增加 社会学者
- 建立 STEM学者计划 (首届班级将于2018年夏季入学)
- 雇用 多元化和包容性倡议主任
- 建立一块纪念牌匾，向威奇托致敬 以及附属部落，他们的历史土地是TCU的所在地. 10月奉献 15, 2018.
- 国家教师发展和多样性中心的大学会员资格 教师成功计划