培训
除了在线合规培训要求所有教师，员工和 学生雇员，如下所述，TCU提供所需的额外培训 基于个人的工作职责或职能、研究领域或参与 在涉及未成年人的节目或活动中:
作为bc体育社区的一员，你在帮助中扮演着关键的角色 大学不辜负其承诺，以保持最高的道德和bc体育 不受歧视和骚扰的行为标准，以支持我们的使命. 作为高等教育机构法律责任的一部分，我们也必须 理解并有效地应用有关学生个人身份的规定 信息. 除了我们的法律要求，我们必须教育和执行联邦和 以高标准来指导我们的日常大学活动 并以一种既尊重他人自由又避免伤害他人的方式行事 干扰正常的大学事务.
为了在校园范围内坚持这些标准，大学每年提供在线，自定进度 合规培训计划. 作为TCU的员工，您需要完成 有关工作场所行为、歧视和骚扰的在线合规课程， 多样性、包容性和归属感、第九条、克莱利法案、FERPA和数据安全. 大学员工应在45天内完成指定的课程 完成课程作业后. 不完整或不完整的课程可能会影响员工的年度绩效评级 和/或绩效提升.
你将收到一封来自bc体育的电子邮件(“@ safecolcolleges”).com” 域)，它将包含访问课程的说明.
2023-2024合规周期的模块
| 课程 | 新员工* | 返回的员工 | 学生员工 | 研究生助理 | 副* * |
|---|---|---|---|---|---|
| 防止骚扰 & 《bc体育》和第九条的歧视 | ● | ||||
| 多样性、包容性和归属感 | ● | ||||
| FERPA:家庭教育权利和隐私法案 | ● | ● | |||
|
教育机构员工网络安全意识的分类与研究 保障资料供机构及个人使用 |
● | ● | ● | ||
| 工作场所的一般道德规范 | ● | ● | ● | ● | |
| 建立支持性社区:克莱利法案和第九条 | ● | ● | ● | ||
| 职场歧视意识 | ● | ||||
| 多样性和包容性-教职员工 | ● |
*2023年4月30日或之后聘用的新员工
**可根据功能分配额外课程
2023-2024合规周期需要记住的注意事项:
- 非豁免，学生和临时雇员应该复习并完成他们的课程 在规定的工作时间内完成的任务.
- 教师、职员、临时雇员和学生雇员、助理和研究生助理 是否会收到自动电邮提醒，直至完成所需的培训课程.
- 所有TCU, Brite和TCU医学院的员工，包括临时工， 是否必须完成每年的合规培训课程，不论课程长短 的就业.
- 2023-2024合规周期 从2023年7月19日开始， 和 于2024年5月10日CDT下午5点结束. 在2024年5月10日之后聘用的员工将在该公司接受合规培训 下一个合规周期的开始.
- Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari和Microsoft Edge是首选的互联网 浏览器的强制性培训. 您是否会遇到技术问题，支持 全天候可用，可通过课程内的帮助链接或访问 的 矢量解决方案支持中心.
- 随着2023-2024年合规培训于2023年7月19日启动，您可以访问 你通过指定的课程 TCU门户 随时(我的).ngskmc-eis.net/My Employee Center/合规/以TCU用户名单点登录 和密码; 员工-点击主页菜单/我的员工中心/合规).
如有进一步查询，请联络合规训练小组 hrcompliance@ngskmc-eis.net.
研究合规培训
TCU研究办公室提供全面的培训机会，以满足 教师、职员、博士后和学生参与研究和学术的需要 本校的活动. 我们的课程结构是为了更好地理解 影响研究企业的要求、政策和管理程序.
环境卫生 & 安全合规培训
TCU环境及健康 & 安全提供了一系列的职业安全和环境 为大学各院系提供培训. 培训是根据需要和要求提供的 基础. 欲了解更多信息，请联系 环境健康和安全协调员 at 817-257-7220.
保护未成年人
TCU致力于保护访问TCU校园的未成年人的安全和福利，包括 参加学校主办的项目和活动的学生 学术活动、大学相关活动或大学联合主办的活动 未成年人参加第三方项目、营地或活动，由 一个外部实体，在TCU的校园里进行. 促进对未成年人的保护; 所有获得授权的成年人 参加涉及未成年人的节目或活动 必须成功完成国家批准的性培训和考试计划 虐待和猥亵儿童意识.
TCU的教职员工和注册学生可以要求访问国家批准的在线 目前在TCU使用的课程，请联系合规办公室 askcompliance@ngskmc-eis.net.